20 pravila za uspjeh na poslu

Većina ljudi je zaposlena i svaki dan provodi najmanje 8 sati na poslu. Stoga je vrlo važno dobiti priznanje za svoj rad u obliku napredovanja u karijeri.

Reći ćemo Vam koja pravila trebate slijediti kako biste postali što uspješniji u svom području.

Pronađite svoju jaku stranu

Razmislite što najbolje možete učiniti i krenite tim putem. Prilikom odabira posla ne usredotočite se na plaću, već na priliku da ostvarite svoje profesionalne vještine i talente. Mnogi ljudi mi le da je to pogrešan pritup, jer E hobi neće prehraniti. No, praksa pokazuje da talentirani zaposlenici, čije oči “gori”, uprava brzo primjećuje i sa zadovoljstvom napreduje na ljestvici karijere. Ispada da čak i ako u početnoj fazi dobijete manje, imate velike izglede profesionalno.

Napravite plan

Važno je da si možete odgovoriti na pitanje gdje se vidite za 5 ili 10 godina. Ako ne razmišljate o tome ili ne možete dati odgovor, velika je vjerojatnost da ćete tako ostati na trenutnom položaju.

Ići naprijed morate imati plan s prekretnicama i srednjim ciljevima koje želite postići u određenom vremenu. Ne mora biti vrlo detaljan jer će se s vremenom vjerojatno mijenjati. Ali važno je da on bude vodič za djelovanje.

Pogledajte tvrtku, a ne plaću i položaj

Bolje je započeti kao jednostavan menadžer u ozbiljnoj međunarodnoj tvrtki nego kao voditelj odjela u malo poznatoj tvrtki. U prvom slučaju brzo ćete se kretati ljestvicom karijere jer velike tvrtke cijene talentirane zaposlenike i pružaju im razne privilegije. Dok mala rukovodeća pozicija može biti vrhunac karijere u drugoj tvrtki.

Uz to, treba imati na umu da velike tvrtke imaju korporativnu etiku i da se ozbiljno radi na poboljšanju psihološke klime i podizanju timskog duha. A u običnoj tvrtki postoji veći rizik od ulaska u sukobljeni tim i manja je vjerojatnost da će se cijeniti takve kvalitete kao što su inicijativa i kreativnost.

Osim toga, upis u radnu knjižicu da ste radili u poznatoj tvrtki ubuduće će biti vaša konkurentska prednost.

Zanemarite ono što se govori o vama

Ne gubite vrijeme kritizirajući i raspravljajući o ljudima koji sami nisu ništa postigli. Biti tema razgovora potvrđuje da ste uspješni.

Ali istodobno, nemojte zanemariti mišljenja i savjete ljudi koji su dosegli neke visine. Njihovo iskustvo i znanje mogu vam biti korisni u budućem radu.

Bavite se samorazvojem

Promjene se redovito događaju u bilo kojoj profesiji, važno je da ih pratite. Uz to, važan je i cjelokupni razvoj: čitajte knjige, gledajte vebinare i učite nove informacije. Mozak, poput mišića, treba trenirati.

Ne bojte se rutine

Čak i na najomiljenijem poslu postoje stvari koje ne želite raditi, ali moraju se ponavljati iz dana u dan. Nemojte biti neuredni u vezi s tim, radite predano kako biste došli do uspjeha. Da biste smanjili negativne emocije, pokušajte automatizirati neke radnje, komunicirajte više s pozitivnim kolegama, promijenite svoj stav prema poslu.

Ne mijenjajte posao prečesto

Svaki poslodavac, nakon što je pogledao životopis s mnogo oznaka o različitim radnim mjestima, u početku će biti negativan.Ako mijenjate posao svakih 6-18 mjeseci, on će odlučiti da jeste:

1. pristajete na bilo koje mjesto bez analize, a zatim, već u procesu rada, shvatite da ste pogriješili;

2. nisu se pokazali na prethodnom mjestu, jer su slabi zaposlenici na prvom mjestu otpušteni;

3. nikad se nigdje nisu realizirali, jer za to treba vremena, a vi prebrzo napuštate tvrtke;

4. ne odgađajte ni novi posao, jer ga doživljavate samo kao sredstvo za dobivanje novca, ali ne i kao mjesto na kojem ćete biti više nego kod kuće.

Stoga imajte na umu da česta promjena posla prije ometa karijeru, a ne pomaže joj.

Nemojte propustiti rokove

Bilo koja uprava cijenit će zaposlenike koji svoj posao obavljaju na vrijeme bez podsjetnika. Stoga naučite planirati svoje vrijeme i nemojte se ometati tijekom radnog vremena na društvenim mrežama i računalnim igrama. Ako ono što trebate predati nakon 5 dana prođete nakon 3, to će se savršeno odraziti na vašu radnu sliku.

Grupirajte slične zadatke

Ova tehnika samo će vam pomoći da uvijek poštujete rokove. Na primjer, možete zakazati sve radne pozive za prve sate radnog jutra i provjeriti e-poštu dva puta dnevno. To će vam pomoći da se svaki put ne odvratite od rutinskog rada, što znači da ćete uštedjeti resurse.

Ne bojte se konkurencije

Kad dođete na rukovodeću poziciju, ne trebate se bojati zaposliti inteligentne zaposlenike ili pitati nekoga za savjet. Potpuno samostalan rad karakterizira vas kao dobrog radnika samo u početnoj fazi. A nakon postizanja nekih faza, bolje je naučiti delegirati. Inače će se smatrati nesposobnošću upravljanja osobnim vremenom i upravljanjem osobljem.

Riješite se perfekcionizma

Dobro obavljen posao danas je bolji od savršenog sutra. Težeći perfekcionizmu, gubite dragocjeno vrijeme i mogućnosti. Uz to, menadžment takvu strategiju može smatrati neodlučnošću i nemogućnošću donošenja odgovornih odluka.

Izbjegavajte usporedbe

Takve su usporedbe neučinkovite, jer doprinose smanjenju samopoštovanja i stvaranju kompleksa. Ako želite vidjeti napredak, usporedite se samo sa sobom — koje su se promjene profesionalno dogodile s vama posljednjih godina i kako je to utjecalo na vaš život.

Povežite se s uspješnim profesionalcima

Svaki tim ima otrovne zaposlenike čiji negativni utjecaj možda nije ograničen samo na tračeve. Oni mogu staviti prave štapove u kotače i ometati vaš napredak u karijeri. S takvim ljudima bolje je kontakte svesti na minimum kako bi se rizik od štete sveo na najmanju moguću mjeru. Također, nemojte previše komunicirati s kolegama koji su stalno nezadovoljni nečim i traže razloge za pritužbe. Bolje je češće provoditi vrijeme s energičnim zaposlenicima koji idu prema uspjehu — od njih se ne možete samo napuniti optimizmom i energijom, već i dobiti puno korisnih savjeta.

Dođite šefu s opcijama za rješavanje problema, a ne s pitanjima

Ako imate bilo kakvih poteškoća u radu i da biste ih riješili, morate razgovarati sa šefom, nemojte žuriti da odete u njegov ured. Prvo sami analizirajte situaciju kako biste pronašli rješenja.

Na primjer, možete odgovoriti na sljedeća pitanja:

1. Koji važni pokazatelji definiraju problem? To mogu biti različiti resursi: novac, vrijeme, gubici itd.d. Pokušajte predvidjeti određene brojeve.

2. Moguća rješenja-pokušajte smisliti različite načine izlaska iz situacije kako biste mogli odabrati najoptimalniji.

3. Vaše preporuke, kako biste postupili kako biste riješili problem?

Tako ćete stvoriti određeni popis problema i doći do vodiča s popisom mogućih rješenja, a ne pitanjem ” što učiniti?».

Nemojte koristiti fraze koje pokazuju Vašu neodlučnost

Zamijenite “ne znam” (pogotovo ako se pitanje odnosi na vašu kompetenciju) s “prema onome što znam da mogu pretpostaviti” i navedite neke preporuke, a zatim taktično odvojite vrijeme za analizu situacije.

Umjesto “ne mogu”, recite “Razmislit ću kako se to može učiniti”. Izbjegavajte reći da to nije vaša odgovornost. Umjesto toga, recite da razgovarate sa suradnicima koji su zaduženi za to pitanje i ponudite pomoć.

Takve zamjene pomoći će vam da zadržite imidž dobrog profesionalca koji se ne gubi u situacijama više sile.

Održavajte dobar odnos

Ako odlučite napustiti posao, pokušajte održati prijateljske dobre odnose i s upravom i s kolegama, čak i ako mislite da vam je učinjena nepravda. Imajte na umu da je poslovni svijet mali i skandalozni odlazak može naštetiti vašoj poslovnoj reputaciji. Osim toga, dobar odnos s bivšim menadžmentom može donijeti opipljive koristi: možete zatražiti savjet, dobiti preporuku, pozvati bivše kolege u novi tim itd.d.

Hvalite pred drugima i kritizirajte nasamo

To je glavno pravilo svakog nadzornika, bez obzira na to koliko ljudi nadgleda. Uvijek treba imati na umu da dobar rezultat ne ovisi samo o vašim profesionalnim sposobnostima, već i o sposobnosti pronalaženja zajedničkog jezika s podređenima. Javna kritika siguran je način da oštetite odnos i uvrijedite zaposlenika. Takvo se ponašanje doživljava izuzetno bolno i dugo se ne zaboravlja.

Stoga uvijek izražavajte nezadovoljstvo i kritiku isključivo privatno. Ali bolje je hvaliti u javnosti, jer to daje dodatni poticaj za dobar rad.

Usredotočite se na dobro

Prigovori i nezadovoljstvo poslom neće pomoći u postizanju dobrih rezultata na njemu. Ako stalno dolazite u tim tmurnog i depresivnog raspoloženja, ne samo da ćete smanjiti vlastite pokazatelje uspješnosti, već ćete i ometati druge.

Stoga se pokušajte usredotočiti na dobro i potražite pozitivne stvari. Ako trenutno ne možete promijeniti posao, promijenite stav prema njemu.

Bavite se sportom

Na prvi pogled čini se da sport nema nikakve veze s performansama na poslu.Ali zapravo morate uzeti u obzir sljedeće:

1. tjelesna vježba pruža naboj vitalnosti i dobrog raspoloženja;

2. sport uključuje postavljanje ciljeva i njihovo redovito postizanje.

Na primjer, možete trčati ujutro i povremeno povećavati kilometražu. Ili hodati 15 minuta duže svake tri večeri. Postizanje malih ciljeva pomaže vam postaviti velike. Stoga će redovito vježbanje pomoći u napredovanju u karijeri.

Ponašajte se ispravno

Da biste bili u dobrom stanju i krenuli naprijed, morate obratiti pažnju na svoje ponašanje u timu i izravno u komunikaciji s upravom.

Evo važnih pravila koja se moraju poštivati:

1. Ne dopustite poznavanje. Čak i ako vi i šef često razgovarate o radnim trenucima uz kavu, to ne znači da možete prijeći na “vi” i prijateljski ga tapšati po ramenu kad se sretnete. Uvijek poštujte podređenost.

2. Isključite telefon tijekom sastanaka i razgovora s upravom. Inače, to se može shvatiti kao nespremnost da se uđe u suštinu problema ili kao otvoreno nepoštovanje.

3. Ne gledajte na sat kada nadređeni razgovaraju o svojim idejama, to se može shvatiti kao uvreda.

4. Sjedite slobodno, ali bez ometanja drugih. Ako se previše stegnete, to će se shvatiti kao nedostatak samopouzdanja, a previše labavo držanje raširenih ruku i nogu drugima stvara nelagodu.

5. Nemojte koristiti pretjerano složene izraze. To govor čini dosadnim i vjerojatno će raspršiti pažnju većine slušatelja. Stoga naučite govoriti jednostavno i jasno, a kao bonus — kratko. Tako će vas biti lakše slušati i percipirati.

Dakle, u kretanju karijernom ljestvicom osobne kvalitete i ponašanje igraju ne manje ulogu od razine profesionalnosti.