Kako se ponašati u novom timu

Prvo, upoznavanje s novim timom je, naravno, stres, bez obzira na iskustvo i razinu napredovanja novog zaposlenika. Drugi je kratkotrajni stres, koji će trajati samo nekoliko dana, nakon 1-2 tjedna osoba je u stanju svladati sve radne procese i potpuno se prilagoditi timu. I treće – prvi dojmovi o novoj osobi odredit će njegov položaj u neslužbenoj hijerarhiji, postat će temelj povjerenja i međusobne povezanosti.

Kolektiv-bezdušno čudovište ili prijateljski krug interesa

Govorimo o bilo kojoj vrsti tima: obrazovnom, radnom, vojnom, sportskom umjetničkom, shvaćajući da je to skupina ljudi ujedinjena zajedničkim akcijama i ciljevima. Svaki kolektiv, bez obzira na broj sudionika, hijerarhijski je sustav, čak i ako ima samo dvije osobe – jedna će biti vodeća, lokomotiva koja vuče vagon. Stoga bi novi sudionik trebao brzo izviđati i identificirati vođu, to nije nužno šef, već uvijek najmjerodavniji i najodgovorniji drug koji će vam pomoći u navigaciji u svemu, odrediti zonu odgovornosti i reći vam ispravan algoritam radnji.

Čak i u grandioznoj organizaciji od pet katova, pojedinačni zaposlenik mora djelovati na određenom području proizvodnog ili uredskog procesa i komunicirati s ograničenim krugom zaposlenika. Na temelju toga, ne pokušavajte se odmah sjetiti svih i svih, bolje je odabrati 3-4 osobe kojih se čvrsto sjećate – kako se zove, koje funkcije obavlja, kako može biti korisno u radu.

Obraćanje imenom prekrasna je stvar koja trenutno mijenja stav ljudi u Vašu korist. Usput, nema ništa sramotno u ponovnom ispitivanju imena osobe, puno je bolje nego postupati u bezličnom obliku s pogledom usmjerenim izvan horizonta.

Vaš je cilj pokazati svoje komunikacijske i profesionalne vještine, uspostaviti korisne kontakte i održati zdrav razum do prve plaće. Obično su ljudi oprezni prema novom timu, ne znajući što mogu očekivati od zaposlenika. Mnogi novopečeni zaposlenici uzalud misle da su drugi neprijateljski raspoloženi prema njima, da budem iskren, jednostavno ih nije briga za novo osoblje. Ravnodušnost ne znači ignoriranje ili antipatiju, nitko nije dužan iznijeti kruh i sol i staviti jastuk na sjedalo. Vrlo rijetko postoje stvarno krvožedni pojedinci koji pokušavaju uništiti vanzemaljce i na taj se način potvrditi.

No, sjajni izgledi također nisu uvijek mogući, sve veća konkurencija na tržištu rada uništava ostatke povjerenja i opće zabave, odnosi zaposlenika sve su više regulirani korporativnom kulturom. Čak i sjemeni tržnici i radionice pokušavaju pozvati trenere, trgovce i druge učinkovite Team buildere kako bi poboljšali svoj status u vrelom moru nemilosrdnog poslovanja.

Izlaz:morate pokazati obrazac ponašanja koji će, s jedne strane, pokazati vaše vrline i sposobnosti, a s druge strane, spremnost na promjenu, učenje, poštivanje lokalnih pravila ponašanja za stolom.

Savjetujemo:

1. Obratite više pažnje na radne procese i tehnologije, a ne na komunikaciju i poznavanje, iako je naša psiha uređena na takav način da prije svega zahtijeva pomno ispitivanje neprijatelja na drugoj liniji fronta, odnosno nepoznatih kolega s kandžama i očnjacima.

2. Promatrati neutralan i prijateljski stav prema svima oko vas, čak i ako vas netko pokušava regrutirati i uvući u spletke palača, bolje je ostati ravnodušan kako kasnije ne biste požalili zbog onoga što ste učinili.

3. Da biste zadržali uobičajeni model ponašanja koji vam je uvijek svojstven, ako niste u mogućnosti hodati u petama ili žonglirati šalicama čaja, suzdržite se od spektakularnih trikova, bolje je postupno otkrivati svoje talente.

Prijelomna točka-kada možete piti šampanjac

Začudo, vrlo važan pokazatelj kolektivnih odnosa je provođenje izvanradnih, neslužbenih događaja. To su zajednički dnevni obroci, korporativna okupljanja, izleti u šume u prirodu i druga intelektualna zabava. U takvim je situacijama primjetna podjela tima prema interesima i stvarna razina povjerenja kada je potrebno izvršiti generalno čišćenje ili piti alkohol.

U takvim trenucima postaje jasno tko je “kralj”, tko je “Jack”, a tko “drhtavo stvorenje” i trebao bi služiti sretnim izrazom lica. Ako se još niste navikli na novi tim, budite posebno oprezni na takvim događajima, ne zloupotrebljavajte alkohol, ne budite revni pred šefom kako ne biste izgledali kao sikofant.

Poseban savjet ženama – ni u kojem slučaju ne pokušavajte koketirati i koketirati sa suprotnim spolom. Ako ste pametni i lijepi, to će svi primijetiti, a ako ne baš, onda možda i ne biste se trebali toliko truditi. U svakom slučaju, to će postati predmet ismijavanja i dugotrajnih tračeva.

Izlaz:bolje je sudjelovati u svim neslužbenim serijama, ali ponašati se suzdržano, bez husarstva, bez uplitanja u odvažne avanture i avanture.

Ne savjetujemo:

1. Odmah Podijelite detalje svog osobnog života, još uvijek imate vremena u povjerljivom razgovoru reći kako ste upoznali svog budućeg supruga ili ukrali hladnu posudu s paprom u restoranu.

2. Javno uspoređivanje novog i bivšeg radnog mjesta, čak i ako primijetite pozitivne promjene, izgleda sumnjivo da pokušavate usporediti dostupnost klima uređaja ili broj besplatnih kolačića.

3. Kritizirajući druge zaposlenike ili nadređene, čak i ako to u potpunosti zaslužuju, neki “Oldtajmeri” vrlo su ljubomorni na vaše nezadovoljne uvide.

Prilagodba-prošla ili će trajati zauvijek

Kako utvrditi da ste primljeni u stranku, odnosno postali ste punopravni član tima – vrlo jednostavno i jednostavno, čim prestanete pokušavati i razmišljati o tome kako ugoditi i zaraditi autoritet. Ako ste automatski počeli obavljati zadani posao, zapamtili sva imena i algoritme radnji, možete sigurno razgovarati o općim temama bez razmišljanja o dojmu koji ostavljate. To se može dogoditi za nekoliko dana ili za nekoliko tjedana, sve ovisi o specifičnostima zajedničkih aktivnosti.

Obično se potpuna prilagodba u timu sastoji u činjenici da se uspješno nosite sa svim radnim zadacima, stalno komunicirate s 2-3 zaposlenika, dijelite osobne vijesti. Najčešće ti ljudi pomažu u održavanju ugodnog emocionalnog stanja, podržavaju u nepredviđenoj situaciji.

Američki antropolog Dell Himes uveo je koncept “komunikacijske kompetencije” u opći kulturni promet, koji pomaže razumjeti načela prikladnog ponašanja i komunikacije u timu. Teorija komunikacijske kompetencije postala je izvor za mnoštvo područja i tečajeva koji podučavaju jezične, socijalne, bihevioralne vještine samorazvoja i provedbe u timu.

U odnosima s drugim ljudima u timu očituju se sklonosti i vještine osobe, koje će poštivanje takvih pravila pomoći u provedbi:

1. Uvijek spreman – pažljivo vas slušam i pokušat ću vam pomoći što je više moguće.

2. Učinio sam sve jasno – Izrazite se konkretno, bez nagovještaja, precizno formulirajte misli i zadatke.

3. Naravno, u pravu ste-tehnika psihološke podrške, kada se formalno slažete sa sugovornikom, ali istodobno izražavate vlastito mišljenje.

4. Mogu se ispričati – ako druga strana razgovor pretvori u sukobljeni, emocionalni smjer, najlakši način je ispričati se i prekinuti komunikaciju.

5. Bolje je šutjeti – ako niste sigurni u svoje znanje ili u vlastitu ispravnost, a zatim se možete vratiti na relevantnu temu, to će naglasiti vaš interes za rezultate.

Mišljenje psihologa:razvijena komunikacijska kompetencija opaža se kod ljudi koji se mogu povoljno pozicionirati, sposobni su promatrati i donositi zaključke, sposobni su se prilagoditi promjenjivim uvjetima, neprestano” ažuriraju ” rezultate i postižu više ( oceanografi:/log./ mediji / komunikativni-kompetencije/).

Koji će vam alati pomoći u komunikaciji i daljnjoj promociji u bilo kojem timu:

1. Adekvatno samopoštovanje – mnogi sukobi i otpuštanja događaju se zbog osobne nesklonosti ili nesporazuma, a ne zbog profilnih pogrešaka.

2. Stalno pumpanje profesionalnih vještina-čak i ako vam se čini da ste guru i naučili Zen u prodaji, uvijek postoji “azijat koji će učiniti bolje”.

3. “Isključivanje” emocija – ako želite napredovati, razmislite o svojim zaslugama i postignućima, a ne o tome da nekoga sažalite, “shvatite i oprostite”. Došli ste zaraditi, a ne biti prijatelji.