Kako se pridružiti novom timu

Profesionalci uvijek traže najbolje izglede za karijeru i financije na ponuđenim pozicijama. Prijelaz iz jednog okruženja u drugo zahtijeva prilagodbu novom okruženju i ljudima. Uspješno uspostavljeni odnosi s kolegama pola su uspjeha u prilagodbi na novo radno mjesto. Analitičari, PlatformaNetologija u suradnji s slobodnom razmjenom provela je velikesociološka studija koja istražuje čimbenike koji sprečavaju prilagodbu na novom radnom mjestu. Broj ispitanika bio je više od 1.000, od kojih je 47% bilo u dobnoj skupini od 30 do 45 godina, a 37% u dobi od 25 do 30 godina (zaposlenici mlađi od 25 godina činili su 10%, 45 i više činili su 5%). Ispitanici su se suočili sa sljedećim poteškoćama u socijalnoj prilagodbi:

1. 48% se boji da ne pronađe zajednički jezik s nadređenima.Značajno je da su mladi i djevojke u dobnoj skupini mlađoj od 25 godina najviše pogođeni ovim strahom. Što je kandidat stariji, to je manji strah od komunikacije s nadređenima.

2. 17% se suočilo s nerazumljivom hijerarhijom na poslu.Nije im objašnjeno tko im se od kolega javlja ili kome se javljaju.

3. 9% ispitanih ljudi bojalo se da neće pronaći svoje radno mjesto, izgubiti se u zatvorenom, naći se u neugodnoj situaciji prvog radnog dana

4. 5% je brinulo da je njihov izbor odjećeprvog radnog dana utjecati će na odnos tima prema njemu.

To su brojke koje su se matematičkom obradom podataka pokazale značajnima u usporedbi s drugim podacima. Još uvijek postoji mnogo čimbenika koji su navedeni kao prepreka prilagodbi na poslu. Prema dobivenim rezultatima, najuzbudljiviji trenutak za nove zaposlenike je pronaći kontakt s upravom, ali uklapanje u krug običnih kolega također nije lak zadatak, na prvi pogled. Zašto ljudi imaju poteškoća pri ulasku u novo okruženje? Pronalaženje zajedničkog jezika s novim ljudima zahtijeva izlazak iz stvorene “zone udobnosti” (pogotovo ako je ovo prvo radno iskustvo). Ljudi imaju tendenciju percipirati promjene na negativan način, ali da bi rasli kao osoba, važno je proširiti horizonte mogućnosti.

Ako ste suočeni s potrebom da se pridružite timu, ovaj je članak za vas. Ovdje ćete pronaći praktične smjernice kako olakšati proces prilagodbe u novom okruženju i kako se nositi s novopečenim kolegama.

Kako se prilagodba odvija sa stajališta psihologije

Znanstveni pristup temelji se na standardizaciji i jasnom strukturiranju znanja. S gledišta psihologije, proces prilagodbe odvija se u nekoliko faza:

1. Psihofiziološka faza.Radnik se obnavlja u novi režim s fiziološkog i psihološkog stajališta. Novo radno vrijeme, stupanj odgovornosti i opterećenja primarni su trenuci procesa prilagodbe.

2. Društvena faza. Inače se ova faza može nazvati prilagodbom ustaljenim kolektivnim tradicijama. Novi zaposlenik asimilira prevladavajuće standarde komunikacije u grupi kolega, prilagođava se tim uvjetima kako bi se savršeno uklopio u novi tim.

3. Profesionalna faza.Navikavanje na nove odgovornosti (pogotovo ako prije toga nisu radili na ovom području), pokazivanje talenata, vještina, visoke profesionalne kompetencije. Ovdje zaposlenik stvara prvi dojam o sebi kao profesionalcu. Iz ovog mišljenja nastaje daljnja ideja o njemu.

4. Organizacijska faza.Posljednji korak do potpune prilagodbe na novom radnom mjestu. Ovdje je osoba u potpunosti ugrađena u kolektivnu hijerarhiju, uspostavlja komunikaciju s kolegama, određuje svoje mjesto i raspon odgovornosti. Zapravo, ovo je završna faza u kojoj se sažimaju prethodne faze.

Ovdje ćemo pogledati tehnike koje će vam pomoći da što više skratite razdoblje druge faze i učinite učinkovitiju prilagodbu u krugu novih kolega.

Načini pridruživanja novom timu

Velika poduzeća s puno radne snage znaju sve o poteškoćama prilagodbe novih radnika. To ometa ne samo početnika, već i negativno utječe na pokazatelje uspješnosti cijelog poduzeća. Stoga uprava ne štedi na financiranju programa za učinkovito uključivanje novih zaposlenika.Lauren Pope prikupilastatistički podaciIAS-stručnjaci velikih tvrtki o utjecaju pomoćnih aktivnosti na uključivanje novih zaposlenika. Studija pokazuje masu statističkih pokazatelja, ovdje je samo nekoliko njih. Mentorstvo i pomoć povećavaju vjerojatnost da će osoba ostati nakon probnog rada za 82% i povećavaju produktivnost novopečenog zaposlenika za 70%. 69% zaposlenika koji su završili program onboardinga (onboardinga) radili su na jednom mjestu tri godine ili duže.

Ako nemate sreće i uprava nije organizirala mjere za pojednostavljenje prilagodbe, morat ćete sami stvoriti čimbenike uspješnog smještaja.

Diskretan izgled

Prvo pojavljivanje dat će razlog za razgovor i početne zaključke o vama. Stoga je važno ponašati se profesionalno i odijevati se prema Kodeksu odijevanja tvrtke. Ako ne postoji, pridržavajte se službenog poslovnog stila. Ovo se pravilo posebno odnosi na žene. U ovoj fazi nema mjesta za svijetlu šminku ultra kratkih suknji. Ne razbijajte stereotipe u prvim radnim danima, tako da ćete biti poznati kao upstart. A ovo je već dobra aplikacija za odbijanje tima.

Analizirajte kolektiv

U bilo kojoj zajednici postoje skupine ljudi ujedinjenih na nekoliko načina. Uvjetno se mogu podijeliti u nekoliko općih kategorija (fokusiramo se na riječ “uvjetno”, budući da su svi ljudi pojedinci):

1. Aktivni članovi grupe uspostavili su kontakte sa svim kolegama. Svjesni su svih događaja koji se događaju. Organiziraju slobodno vrijeme tima, sjećaju se važnih datuma (rođendana, godišnjica itd.) i prikupljaju sredstva za darove. Aktivisti su duša i srce tvrtke, bez njih ne bi bilo tople, ugodne atmosfere u timu.

2. Apstrahirani članovi grupe rade na marginama, najčešće se bave kreativnim zadacima. Ne, nisu izopćenici, ali kontakt s kolegama svode na minimum. To što ne sudjeluju aktivno u životu tima ne znači da nisu svjesni. Apstrahiranim članovima grupe povjerene su tajne o kojima ne razgovaraju s drugima. Stoga su ostali kolege prožeti poštovanjem prema njima, unatoč nekim njihovim neobičnostima.

3. Aktivni članovi grupe su radoholičari. Usredotočeni su isključivo na posao i ne zauzima ih društveni život tima. Nerado sudjeluju u neformalnim aktivnostima i razgovorima. Međutim, drugi ih poštuju i cijene zbog njihove produktivnosti i profesionalnosti.

4. Uvjetni “nadzornici” su savjest i organizacija tima. Oni nadgledaju ispunjavanje i neispunjavanje radnih obveza svakog člana grupe. Štoviše, pripadnost ovoj kategoriji nije određena vodećim položajem. Bilo koji vaš kolega može postati uvjetni “nadzornik”. Kad napravite pauzu, on će vas pitati zašto i zašto ste to učinili i koliko dugo planirate otići. Značajno je da oni sami ne pokazuju veliku revnost za rad i produktivnost. Skloni su raspodjeli zadataka i raspodjeli zadataka, a pritom se drže podalje od vrele radne aktivnosti.

Uspostavite kontakte

Nakon analize grupe, možete se početi upoznavati. Zapamtite nekoliko pravila:

1. Dođite prvi.Ako trebate nešto pitati ili saznati, preuzmite inicijativu. Mnogi vjeruju da će vas inicijativa za upoznavanje pokazati kao demonstrativnu osobu, ali to nije slučaj. Prijateljski i otvoreni za dijalog ljudi imaju bolje od, zamišljenih šutnji.

2. Slušajte više, manje razgovarajte.Slušajte priče svojih iskusnih kolega, analizirajte, zapamtite. Ove će vam informacije u budućnosti pomoći da se što prije prilagodite i pridružite novom timu.

3. Ako ste zaboravili nečije ime, slobodno pitajte.Zaboraviti ime nije strašna pogreška. Ako se bojite ponovno pitati, vodite bilješke. U bilježnicu ili planer zabilježite imena svojih kolega. Na taj način ne morate ponovno pojašnjavati podatke.

4. Ne tražite osobnu simpatiju među kolegama. Zapamtite da ste ovdje kako bi učinkovito raditi, zaraditi novac i rasti kao profesionalac. Važnost ulaska u novi tim ne smanjuje se, ali nema potrebe tražiti osobne simpatije ili nesviđanja.

5. Ne pokušavajte mijenjati uspostavljene temelje. Oni koji žele odmah izvršiti vlastite prilagodbe izgrađenom sustavu pravila i tradicija, spadaju u kategoriju “početnika”. Ako ste početnik, tada će ovaj status uvelike zakomplicirati prilagodbu ili joj uopće neće dopustiti da prođe sigurno. Udobno se smjestite u tim, postanite dio njega, a tek onda pažljivo unesite inovacije u njega.

Kada dođete u novi tim, najvjerojatnije će vas prvi pozdraviti aktivni član grupe. On samostalno uspostavlja kontakt i zbog svog položaja u timu pokušat će vam pomoći da postanete njegov dio. Što se tiče pitanja, bolje je kontaktirati ga, jer on neće imati ništa protiv da vam pomogne. Uvjetni “nadzornik” vjerojatno će prvi stupiti u kontakt i početi pitati jeste li razumjeli svoj zadatak i kako vam se svidjelo novo mjesto.

Apstrahirani i aktivni članovi grupe vjerojatno neće prvi stupiti u kontakt. Ali možete pronaći i pristup njima. Važno je poštivati osobni prostor apstrahiranih članova grupe i ne penjati se na njih s razgovorima. Aktivni član grupe cijenit će vašu profesionalnost, jer je cijeni iznad ostalih kvaliteta.

Pronađite mentora

Od prvih dana rada naći će se osoba koja će vam dati korisne savjete i preporuke. Obratite pažnju na ovu osobu i pokušajte od nje naučiti što više ne samo o profesionalnim karakteristikama, već i o funkcioniranju tima. Važno je to učiniti u slobodno vrijeme, na primjer, za vrijeme pauze za pušenje ili za vrijeme ručka. Zapamtite da je potrebno cijeniti tuđe radno vrijeme i ne izbjegavati ga u svoje.

Od prvih dana proučite opseg svojih odgovornosti

Često je uzrok kolektivnih svađa prelazak granice tuđih dužnosti. To se događa kada neki pokušavaju prebaciti dio svojih zadataka na druge. Da ne biste postali “radni konj”, odmah odredite krug svojih i tuđih odgovornosti. Pažljivo promatrajte granice svojih kolega i ne penjajte se na njihov “teritorij”, ali ne dopustite im da iskoriste vaše neiskustvo da svoj posao prebace na vas. Objašnjenje treba biti suzdržano, bez napada i oštrih komentara. Inače, status skitnice je u vašem džepu. Svijest i sposobnost konstruktivne izgradnje dijaloga pomoći će vam da postanete punopravni član tima.

Zaključak

Pridruživanje novom timu važan je zadatak novih zaposlenika. Kada se među kolegama stvore dobri odnosi, tijek rada je maksimalno optimiziran. Pravilnim pristupom osoba se može pridružiti bilo kojem timu. Navedene preporuke pomoći će vam da postignete željeni cilj.